Protocolo Antiacoso

Seguridad y soporte

El acoso es generalizado en la industria de la construcción y puede incluir novatadas, comentarios y bromas inapropiadas, contacto físico no deseado y agresiones. Nadie debería ser objeto de acoso de ningún tipo.

El Consejo Regional de Carpinteros de los Estados del Centro Norte ha desarrollado un Protocolo Antiacoso para situaciones de acoso, con el fin de brindar a sus miembros la mejor representación, apoyo fundamental y personal capacitado.

Este protocolo brinda seguridad y apoyo a los miembros del sindicato que denuncian acoso, proporcionando un proceso que protege a quienes temen represalias y garantiza que sus quejas se traten de manera justa y equitativa. El protocolo también garantiza que exista una vía no solo para abordar la queja de acoso, sino también para apoyar el bienestar emocional y físico del miembro después de presentarla.

PASOS DEL PROTOCOLO 
antiacoso

Paso 1:

En caso de acoso, los miembros pueden contactar a un representante de la empresa para obtener ayuda o contactar directamente a TEAM. TEAM ofrece apoyo las 24 horas, los 7 días de la semana, con personal capacitado para asistir en situaciones de acoso. TEAM también ofrece a los miembros apoyo continuo con consejeros capacitados.

Paso 2:

Un representante de TEAM:

• Reportará y hablará sobre el incidente con el miembro.
• Le informará sobre sus opciones.
• Lo animará a buscar atención médica si la necesita.
• Le brindará recursos, apoyo y seguimiento.

Paso 3:

Una vez presentada la queja de un miembro, TEAM notificará al sindicato si procede o se solicitan medidas adicionales. El Departamento Legal asignará un agente de respuesta para asistir, según sea necesario, en la investigación o el proceso de acción. El Departamento Legal también se comunicará con la empresa sobre el resultado de la investigación y las posibles soluciones.

Agentes de respuesta

Los agentes de respuesta han recibido capacitación adicional para responder con mayor eficacia a las denuncias de acoso, entornos laborales hostiles y agresiones. Este equipo asignado garantiza la confidencialidad y ayuda a eliminar cualquier conflicto de intereses, real o aparente, con los miembros o contratistas.